我们公司在用一种叫DPI－C的适应性测试。

这套测试以早稻田大学的本明宽教授的态度特性理论为基础，已有40年以上的历史，每年接受该项测试的人数达30万之多。

不过是个仅需要回答130个提问的简单测验，通过测试结果就能判断出一个人适合营业、销售、还是技术。

不由得怀疑——“不会这么简单吧？”，而结果却出乎意外地准。

据说这是根据统计学方法，对大量的样本进行平均得到的数据进行分析而得到的结果。

我们公司倒也会进行定期面试，但如果仅仅是口头交流，最后的判断无论如何都会带有主观成分。上级做出的主观判断多是出于此，很多人无法认识到自己到底适合什么也是如此。

通过这样的测试我们得到的结果就客观多了。参照这个结果我们就能够有效、并且顺利地推行因材致用了。