我的博客就从今天开始了，以后打算会按照每周一次的频率继续更新。

我们公司，软脑软件，地处北京中关村。有将近200位员工。

主要的业务内容，有三个方面。

第一个方面，是销售支持系统的销售及咨询服务。这是在日本已有1200多家公司购买使用的产品的中文版。是一项极具发展性的业务。

第二个方面，是应用软件的研发及销售。我们公司的研发采用的是与智能手机相关的新技术以及最新的Web技术，这项业务需要高水平的技术能力及企划能力。

第三个方面，是离岸外包开发。主要是日渐增长的对日离岸业务。旨在促进培养管理及交互等综合业务能力。

 中关村这里聚集了很多中国的优秀人才。

不过，再优秀的人才，如果不能让其拥有更多的优良经验，势必会日渐消沉下去。针对这一点，很重要的一件事情就是要把合适的人才放到适合他的位置上让他有充分发挥的空间，也就是要“适才适用”。

怎样才能使得员工也能日益成长，同时公司也能日益发展呢？我一直很关注这个问题。

 我们公司就拥有有效的机制，能充分做到“适才适用”。

关于这一点，我以后再详细地谈谈吧。

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